Målsætning; at du gør dine medarbejdere mere effektive, og at de oplever større arbejdsglæde gennem at du øger din produktive ledertid til at planlægge, evaluere og give dine medarbejdere feedback

Du lærer at opstille mål for resultater, indsatser og ressoucekrav og at gøre disse mål operationelle og motiverende.

Du identificerer, hvordan du kommunikerer dine forventninger, evaluerer indsats og resultater og giver konstruktiv feedback.

Du identificerer, hvor godt du anerkender, roser og giver dine medarbejdere kritik.

• Hvor megen tid bruger du i dag på at øge dine medarbejderes produktivitet, effektivt og arbejdsglæde?
• Hvilken værdi vil det give, når du for eksempel øger din produktive ledertid fra 12 til 18 %?
• Hvor god er du til at kommunikere dine forventninger og krav til dine medarbejdere, - og hvor stort fokus har du på at følge op på de aktiviteter, du sætter igang?
• Hvor ofte evaluerer du dine medarbejdere, og hvor ofte giver du dem anerkendelse, ros og kritik?
• Hvor god er du til at dække medarbejdernes 5 grundbehov? 

Tidsinvestering

1 til 2 dage bestemt af ønsker, problemer og krav til udlæring. Vi afdækker det i forundersøgelsen med kunden.